通讯员 孙 磊
方岸君
记 者 荣 斌
(相关资料图)
工人是区域发展的重要力量，工会则是凝聚力量的重要纽带。近年来，经开区总工会紧扣本区经济发展和职工需要，以“党建引领”为核心不断推进经开区产改工作，促进区内工人阶级主力军作用更加突出；同时，积极发挥产业工人“娘家人”作用，为产业工人办实事、做好事、解难事，进一步增强了工会组织的凝聚力、向心力，让职工群众拥有了更多的获得感和幸福感，筑造起经开区产业工人的幸福港湾。
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党建赋能 鼓足精气神 增强使命感
加强产业工人思想政治引领，是党赋予工会组织的重要政治责任，也是产业工人队伍建设改革的一项重要内容。
近年来，经开区总工会聚焦主责主业、强化担当作为,联合扬州经开区文旅集团，依托扬子津生态中心的党史文化公园，建设起党工一体化的产业工人党史文化教育活动基地，通过参观党史展览馆、观看VR数字展示等活动，聆听党史讲解，汲取前进力量，以高质量党建引领高质量发展。
今年以来，总工会在活动基地多次举办班组长培训班、产业工人拓展训练、职工团队建设运动会等一系列活动，职工代表们在增强班组长安全管理技能、提高劳动保护能力的同时，接受了党史文化熏陶，坚定了听党话、跟党走的决心和勇气，赓续产业工人红色基因，为建设经开区高质量发展新篇章持续强根铸魂。
在近三届国家级新区经开区高新区全国班组长管理技能大赛上，扬州经开区共计24人次闯入最终总决赛，2人次夺得二等奖，4人次夺得三等奖，18人次夺得优秀奖，区总工会连续两年获得团体一等奖。在党建引领下，经开区的产业工人正以坚定的理想信念、奋进拼搏的身姿，全力推进经开区“二次创业”高质量发展。
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强基培优 实训添动能 增强责任感
经开区综合实力的竞争，归根结底是人才的竞争、劳动者素质的竞争。近年来，经开区涌现出一大批具有高超智慧、精湛技能的技能型人才，培育出诸多劳模工匠、技能带头人，形成了“比学赶帮超”的良好氛围。
成绩的背后，仍需直面短板。在考察调研中，经开区总工会发现区内的产业工人队伍还存在这学历层次和技能水平均有待提升的情况，区总工会从服务大局角度出发，致力在产业工人素质提升上谋篇布局，探索校企合作的无缝对接，助力产业工人继续教育、技能成长。
在扬州晶澳太阳能，为了让新能源产业工人不断提升技能和修养，企业管理层精心谋划，企业工会大力推动，通过创办“晶澳学院”以及开展院校合作，企业每年均有一批员工实现了学历及技能的提升。前年，在众多高手参加的首届国家级新区经开区高新区职工数字技能培训大赛上，晶澳职工徐礼勇摘桂冠，获得特等奖，另一名工友黄红娜也收获了一等奖的殊荣。
“区总工会还和扬州职业大学继续教育学院签署产业工人继续教育战略合作框架，并联合江海学院打造产业工人培训基地，规划实施求学圆梦、技能提升等7个产业工人素质提升模块。”经开区总工会相关负责人介绍，在区总工会的牵头联系下，企业产业工人可就近入学受训，自主选择和职业相契合的成长通道，突破职业成长瓶颈；学校也在根据企业需求不断调整优化教学内容，培养实用的技能型人才，增强学校竞争力、影响力。“委托学校培育的技能人才即到即用，既满足了企业生产经营的需要，更是让产业工人走上了全新的人生道路。”
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建设家园 优化再升级 增强获得感
多年来，为了让产业工人心有所依，全面提升职工群众的获得感、幸福感、安全感，激发干事创效开新局、奋发建功新时代的主人翁意识，经开区把优质资源向工会倾斜，打通服务产业工人“最后一公里”，先后建立起全省首个以产业工人命名的主题公园、智谷科技职工之家等属于产业工人自己的“后花园”、“新家园”，促进经开职工实现体面劳动、舒心工作、全面发展。
为擦亮特色品牌，优化延伸服务链，去年开始，经开区总工会对职工之家进行赋能创优“二次建设”，不断升级服务体系：精心打造的心理关爱中心，将关注点聚焦“90后”产业工人心理健康，引进了高科技心理关爱设备设施，并邀请苏北医院心理专家定期开展心理关爱辅导；同时，为缓解寒暑假期职工子女“看护难”的问题，区总工会组织设立了“暑期托管+特色课堂”，实现“精准化”服务，一举解决托管照料的后顾之忧。
“孩子暑期在我上班的一栋楼里就有照看，真是解决了我的一大心事。”智谷入驻企业航盛科技公司员工宣慧慧笑着说，孩子有了好去处，她更能安心工作了。
随着多措并举的深度推进，经开区的产改工作正在不断走深走实，硕果累累。今年“五一”劳动节前,中华全国总工会、江苏省总工会隆重表彰2023年全国及江苏省五一劳动奖和工人先锋号,扬州市委、市政府召开表彰大会,表彰2023年扬州市劳动模范和先进工作者，经开区2家班组、9名个人受到表彰,其中,晶澳(扬州)太阳能科技有限公司创新工厂张雷荣获全国五一劳动奖章,创利皮革（扬州）有限公司史亚丰荣获江苏省五一劳动奖章，扬州航盛科技有限公司东风日产项目组、江苏名扬三联物业集团管理有限公司经开区环卫项目组获得江苏省工人先锋号称号。
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